현대엘리베이터(대표이사 조재천)가 여성 리더를 양성하기 위한 노력을 이어간다.

현대엘리베이터는 국제연합(UN) 여성역량강화원칙(WEPs)에 가입했다고 22일 밝혔다.

현대엘리베이터가 2022-23년 ESG보고서를 발간했다. [사진=현대엘리베이터] UN글로벌 콤팩트(UNGC)와 UN여성기구가 지난 2010년 공동 발족한 WEPs는 전세계 9000여개 기업 및 단체가 가입한 여성 관련 최대 이니셔티브다. 현대엘리베이터는 WEPs에 가입하고 직장내 양성평등문화 정착, 여성 직원 경쟁력 향상 프로그램을 확대할 계획이다.

WEPs 7개 원칙은 양성평등을 위한 고위급 리더십 구축, 직장 내 남녀 인권 존중 및 균등 대우, 모든 근로자의 보건 안전 복지 보장, 여성 인력 개발 및 교육 장려, 여성역량강화를 위한 사업 개발 및 공급망 및 마케팅 구축, 지역사회 이니셔티브 및 정책 통해 양성평등 추진, 양성평등 달성 과정 측정 및 공시로 여성 리더 양성이 있다.

현대그룹은 현대엘리베이터를 포함해 전 계열사에서 여성역량강화를 위한 인재 풀 확보를 추진하고 있다. 여성 임직원들의 업무역량, 리더십 향상 지원 프로그램과 복지혜택을 마련하는 등 직장내 양성평등문화를 조성하기 위해 노력하고 있다. 지난해 신설한 ‘여성 리더십 프로그램’에 현정은 현대그룹 회장이 참석해 차세대 여성 리더들을 격려했다.

조재천 현대엘리베이터 대표이사는 “이번 가입을 기점으로 사내 양성평등 문화를 더 공고히 하고 임직원 인권 증진을 바탕으로 글로벌 기업으로서 책임을 다할 것”이라며 “여성역량강화 프로그램 등을 통해 리더로 성장할 수 있는 기반을 마련할 것”이라고 전했다.